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美高梅酒店公司协议价外传:第一年
美高梅酒店公司协议价外传:第一年
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最后更新于:2019-05-02 06:56:20
漫画介绍
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(五)加强员工队伍建设。针对进人把关不严、“近亲繁殖”、裙带关系问题,切实加强了员工招聘、调入管理,严格了任职回避。一是完善员工招聘管理办法。在认真总结去年招聘经验的基础上,修改完善了员工招聘管理办法,明确采取总行统一发布公告、组织笔试和总行机关、省级分行组织面试,以及总行审定录取人员的招聘方式,对农发行员工子女及近亲属参加考试问题,按照农发行亲属回避要求进行限制,减少“近亲繁殖”。制定了总行机关和分支行《系统外调入人员管理办法》,明确调入人员的条件和程序,对系统外调入人员严格把关,杜绝违规进人。探索高端人才社会招聘,改革校园招聘方式。去年,农发行党委为解决专业人才缺乏问题,面向社会公开招聘高端人才29名,其中博士6名、硕士19名、本科4名,主要来自中央、地方党政机关及其它大型国有银行。改革校园招聘方式,委托人社部人事考试中心出题和阅卷,聘请有资质的招聘公司组织考务,确保了公平公正。二是严格落实任职回避制度。对全系统领导干部亲属子女在行内工作情况进行全面调查,在此基础上,明确了履职回避的原则和操作方法,从领导机关、领导干部入手,落实回避规定,有计划有步骤地推进干部履职回避。依据中央有关规定,参考同业做法,修订完善农发行任职回避规定,规范各级行领导人员任职回避。

(三)加大干部交流力度。针对领导人员长期不交流问题,农发行党委切实转变观念,实行领导干部任期制、聘期制,领导人员任职达到一定年限必须交流轮岗,建立制度化、常态化的交流机制。按照中央巡视组要求,研究决定,对在原籍或成长地任职和在一地任职时间较长的11名省级分行“一把手”进行了交流;对新任职“一把手”一律交流。对在一地任职超过10年的部分省分行副职制定了交流、调整计划,逐步调整到位。

(二)严格执行中央八项规定精神。年初,按照党委部署,纪委组织对12个省级分行开展专项监督检查,及时查处了部分行违反中央八项规定精神方面的典型问题。结合巡视整改,认真开展了办公用房和公务用车超标、违规发放津贴补贴、领导干部违规占用住房等方面的专项整治,对群众反映强烈的有的省级分行领导干部多占住房和周转房问题,认真核查并进行了处理。2015年,全行查处违反中央八项规定精神的问题6起,处理16人。巡视整改以来,又查处了9起违规发放津补贴、公车私用等方面的问题,处理23人。

(二)加大年轻干部培养选拔力度。针对队伍年龄老化、缺乏活力问题,结合组织机构改革,积极推动干部上下交流,择优挑选中青年干部任省级分行和总行部室“一把手”,对总行8个部室和13个省级分行“一把手”进行调整交流。调整后,总行部室和省级分行“一把手”平均年龄下降1.2岁,增加了5名1970年前后出生的干部;博士、硕士学历30人,提高了8.1个百分点。研究制定了《分支行领导班子建设规划》,明确了分支行领导班子建设的指导思想、主要目标和基本要求,力争用5年时间,使省级分行领导班子中45岁以下的干部、二级分行领导班子中40岁以下的干部、县级支行领导班子中35岁以下的干部达到相应层级领导班子成员的一定比例,并逐步增加省级分行50岁以下、二级分行45岁以下、县级支行40岁以下正职干部的数量。

《宁波日报》的报道说,市委巡视机构的办公场所也是巡视谈话固定地点,有时也会在被巡视单位辟出临时谈话室。

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(二)制定工作方案。制定下发《整改工作方案》,将中央巡视组提出的三方面9个主要问题,分解为20项具体整改任务。对移交的问题线索和反馈的信访事项,逐一梳理核查。对每项任务都明确整改内容、整改措施、整改时限,明确责任领导、责任单位、责任人员,列出问题清单、任务清单、责任清单,压实责任、传导压力。

(一)订立选人用人规矩。针对选人用人随意性大、“带病提拔”问题,总行党委从完善制度入手,坚持把制度规矩立起来,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,借鉴金融同业做法,结合农发行实际,制定了《领导干部选拔任用工作暂行办法》,把好干部标准和“三严三实”要求具体化,明确选拔任用干部的基本条件和资格,对选拔任用程序做出规定,从制度上杜绝权力行使的随意性。

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